中国での就労許可証と就労ビザの違い：本当に必要なのはどちら？
中国で働きたいと考える外国人にとって、就労許可証と就労ビザの違いを理解することは重要です。多くの人がこの二つを同じものと捉えがちですが、実際にはそれぞれ異なる役割があり、両方を取得する必要があります。この記事では、就労許可証と就労ビザの違いやその取得方法、なぜ両方が必要なのかについて詳しく解説します。
中国における就労ビザとは？
就労ビザ（一般的にはZビザと呼ばれます）は、外国人が中国で働く目的で入国するために必要な最初のビザです。就労ビザは渡航前に自国の中国大使館や領事館で申請する必要があり、雇用主からの招聘状が必要です。招聘状は、申請者が中国で正式な職務を遂行することを確認するための書類です。
Zビザは一度入国のためにのみ有効で、通常、入国後30日間の有効期間が与えられます。この期間中に就労許可証を取得し、合法的に仕事を継続するための手続きを行う必要があります。
中国における就労許可証とは？
就労許可証は、中国で合法的に働くための正式な許可証です。Zビザで中国に入国した後、30日以内に就労許可証を申請する必要があります。許可証の発行は、中国の人力資源・社会保障部や**国家外国専門家局（SAFEA）**によって行われ、職務内容に応じて異なります。
就労許可証を取得するためには、学歴証明書、健康診断書、職務経歴証明書などの書類が必要です。この許可証は特定の雇用主に基づいて発行されるため、もし転職する場合は新しい就労許可証を再申請する必要があります。通常、就労許可証は1〜2年間の有効期限が設定されており、雇用契約の期間に応じて更新が可能です。
就労ビザと就労許可証の主な違い
- 目的：就労ビザ（Zビザ）は中国での労働を目的とした入国を許可するものですが、就労許可証は中国での合法的な労働活動を許可するものです。
- 申請時期：就労ビザは中国に入国する前に取得する必要がありますが、就労許可証は入国後30日以内に取得する必要があります。
- 有効期限：Zビザの有効期限は通常30日間ですが、就労許可証は契約期間に応じて1〜2年間の有効期限が設定されます。
- 申請プロセス：就労ビザの申請には雇用主の招聘状が必要ですが、就労許可証には追加で学歴証明や健康診断書が必要です。
- 発行機関：就労ビザは海外の中国大使館や領事館で発行されますが、就労許可証は中国国内の地方当局が発行します。
就労ビザと就労許可証の取得手順
- 雇用先の確保：ビザや許可証を申請する前に、中国の企業から正式な雇用契約を受ける必要があります。
- 就労ビザ（Zビザ）の申請：雇用主が招聘状とその他の必要書類を提供し、自国の中国大使館または領事館でビザ申請を行います。
- 中国への入国：Zビザを取得したら、中国に入国し、就労許可証の取得手続きを開始します。
- 就労許可証の申請：入国後30日以内に、雇用主のサポートを受けながら、学歴証明や健康診断書などの書類を揃えて許可証を申請します。
- 居住許可の取得：就労許可証を取得した後、合法的に滞在するための居住許可も申請する必要があります。
なぜ両方が必要なのか？
就労ビザと就労許可証は、それぞれ異なる役割を果たすため両方が必要です。Zビザは中国に入国し、就労を目的とした滞在を許可しますが、実際に働くためには就労許可証が必要です。もし就労許可証を持っていなければ、ビザが有効でも労働活動は違法となります。同様に、Zビザがなければ、中国に入国して就労許可証を申請することができません。したがって、両方の取得が必須となります。
よくある質問 (FAQ)
- 就労ビザ（Zビザ）だけで中国で働くことはできますか？
いいえ。就労ビザは中国に入国するためのものですが、合法的に働くためには就労許可証が必要です。 - 中国で転職した場合、新しい就労許可証が必要ですか？
はい。就労許可証は特定の雇用主に基づいて発行されるため、転職する場合は新しい許可証が必要です。 - 就労許可証の有効期限はどれくらいですか？
通常、1〜2年の有効期限が設定されており、契約期間に応じて更新が可能です。 - Zビザの更新は必要ですか？
いいえ。入国後、就労許可証を取得したら、その後は居住許可証に切り替えます。 - 家族も就労ビザで一緒に中国に来ることはできますか？
いいえ。家族は就労ビザでは同行できませんが、就労許可証取得後に家族用のビザを申請できます。