中国で就労ビザを取得するには？よくある間違いとその回避方法
中国で働くことを考えている場合、就労ビザ（Zビザ）の取得が必要です。しかし、申請プロセスは複雑で、時間がかかることもあります。さらに、小さなミスでも申請の遅れや却下につながる可能性があります。本記事では、中国の就労ビザ取得に関するよくある間違いと、それらを回避するための具体的な方法をご紹介します。
就労ビザ（Zビザ）とは？
就労ビザ（Zビザ）は、中国政府が外国人に発行する許可証で、中国国内で合法的に働くために必要なビザです。このビザは長期的な雇用を目的としており、取得にはいくつかの要件を満たす必要があります。
Zビザの主な特徴：
- 目的：中国で合法的に働く許可を得るためのビザ。
- 有効期間：入国後30日間有効。この間に居留許可を申請する必要があります。
- 要件：就労許可通知書および雇用主からの正式な招待状が必要です。
就労ビザ申請時のよくある間違い
1. 計画不足
多くの申請者は、必要な書類の収集やプロセスの完了にかかる時間を過小評価してしまいます。これにより、申請の遅延や予定変更を余儀なくされることがあります。
解決方法:
渡航予定日の2～3か月前から申請準備を開始してください。
2. 書類の不備や誤り
書類の不足や誤った情報（例えば、間違ったフォーム入力や有効期限切れのパスポート）は、申請却下の主要な原因となります。
解決方法:
必要な書類が全て揃っていることを確認してください。以下を含める必要があります：
- 有効なパスポート
- 記入済みの申請フォーム
- 就労許可通知書
- 健康診断書
- 最新のパスポートサイズの写真
3. ビザの種類を間違える
一部の申請者は、観光ビザ（Lビザ）やビジネスビザ（Mビザ）で入国し、その後就労ビザに変更しようとします。しかし、多くの場合、これは不可能です。
解決方法:
必ず渡航前にZビザを申請してください。
4. 健康診断の要件を無視する
就労ビザの取得には健康診断書が必要です。この要件を無視したり、無効な診断書を提出すると、申請が遅れるか却下される可能性があります。
解決方法:
認定医療機関で健康診断を受け、診断書の原本を保管してください。
5. 雇用主が認可されていない
中国では、外国人を雇用する企業は特別な許可を持っている必要があります。雇用主が適切な認可を持っていない場合、ビザ申請は拒否されます。
解決方法:
- 雇用主が適切な認可を持っていることを確認してください。
- 雇用主からの許可証のコピーを依頼してください。
就労ビザ申請時の間違いを回避する方法
- 事前計画を立てる
就労許可の取得、健康診断、必要書類の準備を段階的に進めてください。 - 書類を徹底的にチェックする
書類が中国語以外の場合は、認定翻訳機関で翻訳し、内容に矛盾がないか確認してください。 - 信頼できる雇用主を選ぶ
雇用主が外国人労働者を雇用するための資格を持っていることを確認してください。 - 健康診断を早めに受ける
遅延を防ぐため、できるだけ早く健康診断を受けてください。 - 最新の政策を確認する
中国のビザ政策は変更される可能性があります。最新情報を得るため、定期的に大使館や領事館の公式ウェブサイトをチェックしてください。
中国で就労ビザを取得するための手順
- 雇用契約を締結する:
雇用主が就労許可通知書の申請を開始します。 - 就労許可通知書を取得する:
雇用主が中国の現地当局からこの書類を取得します。 - 健康診断を受ける:
認定医療機関で健康診断を受け、必要な書類を準備します。 - 必要書類を揃える:
パスポート、就労許可通知書、招待状、健康診断書、申請フォームを用意してください。 - ビザ申請を行う:
書類一式を中国大使館または領事館に提出してください。 - ビザを受け取る:
承認後、Zビザを受け取り、渡航の準備をしてください。 - 居留許可を申請する:
中国到着後30日以内に居留許可を申請してください。
F&Q – よくある質問
1. 観光ビザを就労ビザに変更できますか？
一般的にはできません。渡航前に就労ビザを取得する必要があります。
2. 就労ビザの取得にはどれくらい時間がかかりますか？
通常、2～4週間かかりますが、書類の整備状況や大使館の処理速度に依存します。
3. 健康診断は必須ですか？
はい、健康診断書は就労ビザ申請の必須要件です。
4. 雇用主に認可がない場合どうなりますか？
申請は拒否されます。雇用契約を結ぶ前に雇用主の資格を確認してください。
5. 就労ビザなしで中国で働くことは合法ですか？
いいえ、就労ビザなしで働くことは違法であり、罰金、国外退去、再入国禁止のリスクがあります。